Coaching Ejecutivo
Liderazgo efectivo para un mundo competitivo
¿De qué se trata el Coaching Ejecutivo ?
El Coaching Ejecutivo busca potenciar las habilidades directivas, mejorar la toma de decisiones e identificar barreras que impiden lograr resultados favorables. Está dirigido a líderes, gerentes y profesionales que deseen optimizar su desempeño en entornos corporativos.
Objetivo
Desarrollar competencias claves en liderazgo, comunicación y gestión estratégica para maximizar el desempeño y la efectividad de los ejecutivos en sus roles.
Temario
1. Introducción al Coaching Ejecutivo
2. Desarrollo de habilidades de liderazgo
3. Gestión del tiempo y productividad
4. Comunicación efectiva en el entorno corporativo
5. Inteligencia emocional aplicada al liderazgo
6. Toma de decisiones estratégicas
7. Motivación y manejo de equipos de alto rendimiento
8. Prácticas y estudios de caso
Resultados esperados
1. Mayor liderazgo y habilidades de dirección
2. Mejor toma de decisiones en entornos de alta presión
3. Desarrollo de habilidades de comunicación y gestión de equipos
4. Incremento en la productividad y eficiencia
Número total de sesiones:
8, 12 a 24 sesiones (Esto será definido de acuerdo con las necesidades de la persona o empresa solicitante)
Frecuencia de las sesiones:
Una vez a la semana o cada 15 días según acuerdo con la persona o empresa
Métodos de comunicación:
Online/Presencial
Trainers
Cesar
Infantes Orrillo
Laura Agreda Reyes
Fundadora y Gerente General de Chance. Máster en Gestión Educativa y especialista en Coaching Ejecutivo y Empresarial. Líder en dirección de equipos y responsabilidad social.
Más de 15 años como tutora y mentora en instituciones de prestigio. Capacitadora y especialista en Aprendizaje.
Michell Bruno Solari
Coach internacional certificado en Programación Neurolingüística (PNL) con más de 16 años de experiencia en gestión humana, clima laboral y desarrollo organizacional. Licenciado en Administración de Empresas, Máster en Gestión Humana, además ha liderado proyectos enfocados en la mejora del desempeño y la cultura organizacional, así como en el desarrollo de competencias de liderazgo y habilidades interpersonales.
